传统观点认为，在学术界，当涉及到被聘用、升职和公平获取资源时，女性科学家总是受到歧视。6月2日，美国国家科学院发布报告——《科学、工程与数学研究人员职业生涯关键转变中的性别差异》（Gender Differences at Critical Transitions in the Careers of Science, Engineering and Mathematics Faculty），公布了与这种观点相悖的调查结果。根据该报告，在美国主要的研究型大学里，“性别在重要职位转变和结果的数字中似乎并不成为一个影响因素”。

 

该调查报告是美国国家科学院应美国会请求而做，调查了美国顶级研究型大学6个学科的政策和施行情况，这6个学科为生物学、化学、土木与电气工程、数学和物理学。报告覆盖500个系，1800名教员。调查发现，女性在获得预备终身职位和终身职位的面试及最终offer方面做得相当不错，但她们在所有申请者中所占的份额远低于符合资格的女性数量（即在这些学科获得博士学位的女性）。

 

调查小组主席、麻省理工学院（MIT）物理学家Claude Canizares对此表示：“代表名额不足仍然是个严重的问题，需要进行解决。我们需要关注的是，学术生涯对许多女性来说并不非常吸引人。”（科学网 梅进/编译）

 

 

 

美国国家科学院报告（英文）