本报记者 计红梅
在中国，与经济学家相比，管理学家要低调得多，甚至一些有一定影响力的管理学家常被介绍为“著名经济学家”。不过，这样的现象正在改变。
11月23日，中国工程院。在热烈掌声中，清华大学公共管理学院院长薛澜和西安交通大学公共政策与管理学院人口与发展研究所所长李树茁，从复旦管理学奖励基金会副理事长、全国人大常委会原副委员长成思危和全国人大常委会原副委员长蒋正华手中接过复旦管理学杰出贡献奖。他们将分享100万元奖金。
薛澜和李树茁获奖的理由是，在公共管理领域作出了富有“创新性、学术性和实践性”的研究成果。颁奖现场，复旦管理学奖励基金会理事长、全国政协原副主席徐匡迪，中国工程院院长周济等悉数到场。
管理学起源自西方，迄今为止，约为百年。而中国的管理科学更是改革开放后才发展起来的新学科。随着薛澜和李树茁这些具有国际视野的中国管理学者的崛起，随着我国社会转型速度的加快，中国的管理科学开始逐渐增加在社会发展中的权重，走出自己的创新之路。
“立足中国实践的管理学理论”
2005年，中共中央政治局原常委、国务院原副总理李岚清，用个人稿费作为原始基金发起成立复旦管理学奖励基金会。基金会设“复旦管理学杰出贡献奖”，每年依次循环在“管理科学与工程”、“工商管理”和“公共管理”三个子领域进行评奖，至今已有17位学者获奖。运行几年来，该奖已被誉为中国管理学界的“菲尔茨奖”。
李树茁表示，虽然自己作研究并不是为了获奖，但基金会所倡导的宗旨，确实可以对青年科学家起到很好的引导和鼓励作用。
“基金会倡导立足中国实践的管理学理论，倡导提高中国管理学在国际上的学术地位和影响力，倡导理论与实践的结合，这些都是非常好的方向。”对此，薛澜也有同感。
李树茁告诉《科学时报》记者，他所选取的研究视角包括社会公平和弱势群体两个维度，由此出发，他所关注的问题，除此次获奖成果——性别失衡问题治理研究外，还包括农民工和老年人问题等。之所以选择这些课题，他的理由是，“中国学者研究问题一定不能脱离中国的实际”。
在采访中，薛澜也一直强调“以问题为导向”的研究方法。他通过对中国的观察，构建解释中国公共政策过程的本土化理论，促进决策科学化民主化的改革。近年来不断发生的突发灾难和危机事件，更促成了他对“危机管理”卓有成效的研究。
“学习西方但不能丢失中国特色”
过去30多年来，中国管理学研究关注西方情境的研究课题，借用西方的研究方法论，取得了很大进展。而在解决中国面临的问题和针对中国管理现象提出有意义的理论解释方面，却略显不足。
对此，薛澜认为，在学习西方的管理理论时，研究哪些是人类所共有的规律性问题，并将之应用到中国问题的解决中，是很重要的。不过，与此同时，也要重视对中国问题独特性的把握，总结、提炼出规律性的内容，使之具有普世价值，以指导其他国家的发展，这是中国管理学可以为世界作出贡献的方向。
李树茁一直在学术研究中坚持国际视野——瞄准国际一流标准，使用国际化的研究方法、规范和语言，寻求国际合作平台，作国际认可的研究。不过，他也认为，“经过过去三十多年向西方的学习，现在是时候立足于中国问题提出具有中国特色的管理学理论了”。而这一直是他努力的方向。
《科学时报》 (2011-11-24 A1 要闻)
