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NIH调查：女性获资助比例随年龄增加而下降 |
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女性比男性更易在职业晋升阶梯中出局；NIH正在调查其中原因 |
来自美国国立卫生研究院（NIH）的一项研究显示，随着职业的发展，男性和女性研究人员之间的差距明显加大。新研究成果的预印本发表在美国医学院协会会志《医学院》的网络版上，正式论文将刊发于6月出版的《医学院》期刊上。
NIH用于资助外部科学家的经费占其总预算的80%以上。为了分析男性和女性科学家在NIH外部基金项目的申请和受资助中的差异，2010年，NIH的一组工作人员以2008年为目标年进行了分析。
研究人员检索了NIH外部基金项目的电子管理数据库，用统计方法分析了NIH经费获得者的性别差异，以及在获得了NIH独立科研经费后又成功继续获得资助的研究人员的性别差别。他们发现，处于职业早期阶段的女性在获得联邦经费方面有相当的显示度，比如，她们获得了50%左右的联邦培训经费，甚至60%以上的研修基金项目；但是在事业发展项目、独立研究项目、大型研究中心项目和合作协议项目等的资助中，她们所占的比例均低于50%；而且，基金项目科学家的平均年龄越高，女性参与的比例越低。比如，R01是NIH资助研究人员在其整个职业生涯中从事独立研究的基金项目，获得者的平均年龄在45岁左右，女性获得R01项目的比例只有27%；P30是一种大型中心基金项目，获得者的平均年龄为60岁，女性获得P30项目的比例只有18%。
他们发现，在绝大多数基金项目中，女性和男性在项目的申请率和成功率方面并没有明显差距。但是进一步的分析显示，在女性获资助率低于男性的某些项目中，产生这种差距的主要原因是递交申请书的女性比例低于男性，而不是她们的成功率或资助率降低了。然而，在后续成功获得基金方面，男性的申请率和基金资助率普遍高于女性，他们得出结论认为，横向分析表明，女性和男性在整个职业生涯中的成功率基本相当，但纵向分析显示，在相似的职业生涯点，有NIH项目经验的男性比女性有更高的申请率和成功率。女性获得R01基金的比例不仅低于男性，而且在整个职业生涯中，男性获得R01基金项目的数目多于女性。他们建议，随着越来越多的女性参与到NIH的基金项目中，未来需要采取进一步的措施以消除项目中出现的性别差别。
但研究人员警告应谨慎理解这些数据所包含的意义，因为该研究只是对单一年份中性别与基金分配的分析，它并没有提供女性在各个职业阶段的人力供应情况。但是，NIH首席外部研究官萨莉·洛克在其博客中说，这些结果与其他数据显示，女性比男性更容易在职业晋升的阶梯中出局。NIH正在调查其中的原因。
NIH创立于1887年，是目前美国乃至世界最主要的医学与行为学研究机构，在2010年的财政预算达312亿美元，它不仅拥有自己的实验室，还通过各种资助方式和研究基金支持全美大学、医学院、医院等非政府科学家的研究，以及国际合作研究。（王丹红）
《科学时报》(2011-05-10A4国际)
