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广西科学院工作会议热议人才强院 |
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西部人才“短板”修复有方 |
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本报讯（记者贺根生）加快地方科学院的发展关键在人才，但引进、稳定高层次人才，是西部后发展地区的“短板”。如何修复人才“短板”成为近日广西科学院2013年工作会议讨论的热点。
“人才强院，引进、稳住人才是加快发展之关键，这早已是我院科技人员的共识，然而，高层次人才难引更难留，这成为我院多年面临的难题。”广西科学院院长黄日波将“人才强院”的题目一抛出，会场气氛顿时热闹起来。
“人才年年引进，又年年流失”——这是很多参会代表的感叹。一年前，设在广西科学院的“八桂学者”岗位，好不容易从北京某著名高校引进了一位博导，还没到位，却被发达地区挖走了。
“人才竞争越激烈，越说明人才的重要。” 广西科学院副院长陈波说，“引进、稳住人才，首先得有让人才用武的舞台，所以我们需要努力加强平台建设。”
陈波举例说，该院广西海洋所之所以能成功引进3名院士担任技术顾问，得益于该所多年来紧紧围绕珍贵海水人工繁育重点学科，集中全所力量，在自治区科技厅支持下，建立了省级重点实验室和海水养殖基地，并正在建设国家海水养殖示范基地，为重点学科发展及成果产业化搭建了高水平的创新平台。
经过30多年建设，该院创新平台上了一个台阶。到2012年已拥有国家、自治区级工程中心、重点实验室等研发平台19个，但比起发达地区仍有不小差距。
该院党组书记钟夏平认为，作为科研的地方队，“引进人才，应根据院、所实际和本地区产业技术创新需要”。
钟夏平提出，地方科学院的人才战略，要体现特色，突出重点，不可能全面开花，各所应重点选择一两个领域优先发展。
广西植物所所长何成新说：“我们不能像国家队那样去拼基础研究，而应着重在服务地方经济、社会发展上作出贡献。在科学确立有限目标的基础上，充分盘活自身科技资源存量，聚集力量，实现资源共享。”
“加强人才队伍，要走开放、合作之路。”广西计算中心主任廖宏说，“对人才资源，要院内搞活更要向外扩张。”
“加快人才队伍建设，要充分利用好现有条件。” 广西科学院副院长陆海生说，“应进一步加强与中科院合作，充分利用全国科研力量，以重大项目吸引人才，培养、构建高水平科研团队。”
黄日波最后表示：“广西发展已进入工业化中期阶段，对科技的需求更为强烈。同时，2012年广西又与中科院签订了共同推进广西科学院建设合作协议，只要抓住机遇，选好目标，集聚力量，借用外力，重点突破，人才强院的目标一定可以实现。”
《中国科学报》 (2013-03-04 第4版 综合)
