据《参考消息》2014年1月1日报道，【美国《纽约时报》网站12月30日报道】日前，八名中国年轻女性“点名批评”了几十家她们认为非法规定只有男性才能申请某些职位的企业。她们中大多是面临激烈就业竞争的大学生。她们向北京、广州、南京、云南省和河南省的政府人力资源部门进行了投诉。
长期以来，中国的招聘广告都会列出对求职者各方面素质的要求，有时还包括身高和体重。提出投诉的几名女性说，她们注意到有些招聘广告要求招募女性，特别是服务业和手工业。但这些工作岗位的薪酬通常都低于可能指定招收男性的管理岗位。
这几名女性称自己是“志愿者”，她们的目的是让社会关注中国的性别歧视问题。12月26日，她们将自己的照片和几十封投诉信寄往她们所在城市的政府机构。她们列出的大多是私营企业。
名单上的两家云南企业接受了纽约时报的电话采访。企业负责人说，他们将取消招聘广告上只招男性的要求。
名单上唯一的国有企业是昆明一家科技公司，该公司拟招聘几名维护刷卡机的男性工程师。
接受电话采访的该公司人力资源部工作人员说：“这份工作需要经常出差和出外勤，要去所有的商店安装或维修机器。女性不太适合这份工作。但如果有女性应聘，我们也会考虑聘用。”
那么，为什么招聘广告上说只有男性才可以申请？这名工作人员回答说：“如果有女性申请，我们持开放态度。”
昆明达强贵金属贸易有限公司拟招聘一名具有金融从业经验的男性总经理。该公司招聘人员说：“如果有女性应聘，我们也会考虑。”
那么为什么写明招聘男性呢？这名招聘人员说：“这有什么关系？你们记者真有意思。她们可以应聘。我马上就修改招聘要求。”
一名“志愿者”在投诉信中写道，面对如此之多将她们拒之门外的招聘广告，一些女大学生说，如果真是这样，那么学得好就不如嫁得好。她写道：“大学生面临严峻的就业问题，所以我们希望我们的行动能给保障就业机会公平的法律法规带来新的生机。”
根据全国妇联的数据，自中国开始改革开放以来，男性和女性的平均收入差距呈现扩大趋势。
这几名“志愿者”说，令她们最为震惊的发现是，80%要求应聘者为男性的工作岗位并不需要体力劳动。尽管很多中国人都意识到招聘广告的性别差异，但多数人认为，招聘单位的目的是确保一些需要身体力量的工作，例如保安，由男性来完成。
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