尚贤者，政之本也。中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统。纵观几千年来诸朝盛衰兴替的历史，伟大的时代不拘一格降人才，以致人才辈出，政通人和；反之衰世往往禁锢、摧残人才，以致小人窃位，人才匮乏。
作为古代选贤任能的主要渠道，中国古代官制中的一些选才理念今天仍然值得重新审视和思考。在选官和任用环节，古代官制的主要特色就是不拘一格发现人才和使用人才。从先秦的乡里举荐制到汉代察举制，再到魏晋南北朝九品中正制，直至隋唐出现科举制度，选官的主要方向都是广纳贤才。例如，其对官员分职铨选，体现了广收慎用、防止出现以权谋私的考量。而通过考试从社会底层吸纳人才，更是让底层民众和政权逐步接近，扩大了执政者的执政基础。
在对官员的管理上，古代官制中设立了考核、奖惩、监察等相互作用、相互协调的环节。例如《尚书》中就曾记载，大禹所在的时代就有“三载考绩，三考黜陟”的政治实践。另外，在官员退出环节，早在《礼记·王制》中就有“七十致政”的礼制规定，到了宋代有起复制度，明代有“起废”“添注”制度等。可以说，畅通的退出渠道确保了人才的新陈代谢。
可以看出，古代官制从官员的进入、管理到退出3个环节彼此承接、环环相扣，在选贤任能方面形成了一套能上能下、能进能退的用人体系和政治生态。
时至今日，这样的选才理念对于各行业选才都具有借鉴意义。行业兴则国兴，而一个国家的发展好与坏，关键在于人才的好坏。特别是随着改革开放不断走向深入，社会转型中遇到的新问题层出不穷，我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。
因此，从根本意识来说，我们需要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。职称改革意见的出台，必将加快专业技术人才队伍的建设，但是如何真正做到“教师进课堂、医生去临床、演员上舞台、科技人员到田间地头、工厂车间”，恐怕还需要进一步着力破除体制机制障碍，充分发挥人才评价的“指挥棒”作用。
从具体实践来说，要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。去年底，羽毛球名将李玲蔚担任中国奥委会副主席、姚明最近出任中国篮协换届会议筹备组组长等，这些所谓“体制外人才”不断进入中国体育行业的领导岗位，不正体现了“让专业的人做专业的事”这一人才选择和使用思路吗？
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”中国经济正进入转型升级的新常态，要实现各行业的创新发展，急需发现、广纳、打造一大批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的人才，同时为他们营造创新创业的良好氛围，对他们充分信任、放手使用。只要各类人才各得其所、各路高贤大展其长，中华民族的伟大复兴必将早日实现。
