6月25日，“第二届职业发展论坛暨VUCA时代下8090后职业发展论坛”在华东理工大学举行。华东理工大学副校长吴柏钧教授在致辞中表示，“华理商学院以基于交流而发展为培养理念，构建了专业知识交流平台、管理经验交流平台、社会网络建构平台。职业发展是三大平台的重要呈现形式和载体。职业发展在任何时候都对一个人的发展有着重大的意义，希望各位能通过职业发展论坛踊跃交流、共同探讨，创造一个更好的未来。”

当下正处于充满不稳定、不确定、复杂、模糊的VUCA时代，其间的雇佣关系正在悄然产生变革，企业对人才的需求也在日新月异地迭代更新。值此时代的社会中坚力量-8090后正面临着职业发展过程中的一系列重要抉择：如何培养自身领导力？如何规划职业生涯？

为此，该论坛汇集多方智慧，以“VUCA时代下的职业发展规划”为主旨话题，助力社会中坚力量寻找职场新方向，精进职业竞争力。

万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣对本次职业发展论坛的价值和意义作出了肯定，“我们与华东理工大学的合作由来已久，在合作的过程中我们发现了很多理念和平台是值得我们一起来贡献并将其以一种公益的形式做下去。作为一家人才资源公司，和华东理工大学的合作，希望我们能发挥各自的优势，为社会培养FC碰碰胡老虎机法典-提高赢钱机率的下注技巧的人才和栋梁。”

中国人力资源协会副会长、南京大学商学院名誉院长赵曙明先生就“未来职业发展趋势研究”作了深度剖析，他指出：“到2020年，人才总的缺口将达到1900多万人，而到2025年，总缺口将近3000万人，人力资源的管理与发展也将随之面临很多变化，总的来说，中国劳动力市场未来职业发展形态将主要呈现出就业领域新、技术手段新、组织方式新、职业发展观念新的特点。”

知名财经类评论家、作家叶檀博士以“个人资产配置与职业发展规划”为主题切入，用生动的案例阐释了新时代下职业发展的新观点，她表示：“中国的经济转型至少还需要十年的时间，在这样的环境下如何找到一份好的职业，你需要将自己的长板发展到尽可能长，长到可以无法替代，而不是盲目地去补充短板。以制造业为例，发展高端制造、智能制造、高端制造中介服务是大势所趋。”

美国罗格斯大学管理和劳动关系学院副院长WilliamG.Castellano就“在变革的时代谋求成功”（Succeeding in an Era of Change）为主题作了前瞻性分析，他指出，科技发展、全球化的进程对管理系统的创新提出了新要求，创新周期的缩短需要企业对人力资源管理的反应更加敏锐，管理跨文化的劳动力也成为当前企业亟需解决的议题，并提出了与之相对应的一系列劳动力分析方法和人力资源分析矩阵，以国际视野为职业生涯规划带去了新思路。

当天，还举行了华理商学院与罗格斯大学管理和劳动关系学院的合作签约仪式。由此，双方确立了通过植入罗格斯大学管理和劳动关系学院“组织管理与领导力课程模块”的方式，打造华理MBA国际班，并以此为平台展开国际办学交流合作。

以“VUCA时代下职业发展”为主题的四方对话将论坛推向了高潮，华东理工大学人力资源研究中心主任、上海市劳动和社会保障学会副会长黄维德教授主持了这一环节，中国人力资源协会副会长、南京大学商学院名誉院长赵曙明先生，知名财经类评论家、作家叶檀博士，万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生，上海上美化妆品有限公司董事、副总裁焦汉伟先生，华东理工大学商学院陈洪安教授参与了对话。

本次论坛参会人员超过400余人，主题演讲和四方对话的嘉宾分享，从多视角、多维度、多行业为广大学子厘清了VUCA时代的职业抉择要领，与会人员纷纷表示收获良多。

同时，更值得一提的是，本届论坛延续了往届传统，在外场设置了职业发展咨询专厅和现场招聘会，其中包括中智上海经济技术合作公司、万宝盛华人才管理咨询有限公司、任仕达集团、科锐国际人力资源有限公司、英智人才服务有限公司、上海睿伯人力资源公司6家猎头职业咨询、数十位职业顾问现场咨询以及150个管理职位定向招聘。为学生现场提供一对一的职业咨询，为广大学生提供了更加精准、更具高度的职业跳板。

“华东理工大学商学院一直坚持走在成为一流商学院的道路上，在通往这条道路的过程中，我们一直有两个坚持，一是以学生为本位，二是打造生命共同体。职业发展论坛的意义就在于既贯彻了我们的坚持，也为实现我院培养知行合一的经管人才的使命打下了坚实的基础。”商学院院长阎海峰表示。

据悉，该论坛由华东理工大学主办，华东理工大学商学院承办，得到了万宝盛华人才管理咨询（上海）有限公司、MBA智库、中智上海经济技术合作公司、任世达集团、科锐国际人力资源有限公司、英智人才服务（上海）有限公司、上海睿伯人力资源公司、Wang&Li Asia Resources、北京网聘咨询有限公司上海分公司、范帝蔓企业管理咨询有限公司、上海自正企业管理咨询有限公司、博金人力资源管理（上海）有限公司等支持。