宋俊

■本报记者 张晴丹 李晨

“如果把这些废弃的铁皮、污泥变成有价值的‘宝贝’就好了。”2009年，宝钢股份公司硅钢部员工宋俊站在填埋堆场那堆积如山的铁皮和污泥面前时萌生了这样的念头。

8年后，宋俊让废弃物“自产自销”变成了现实，并为此申请了多项发明专利。截至目前，宋俊获得的授权专利达109项，创造经济效益上亿元。其实，在宝钢股份，像他这样的一线员工数不胜数。这都要归功于宝钢股份多年来不仅重视技术研发和科技创新工作，更重视覆盖全流程全岗位的“职工岗位创新”活动，让“创新”成为了宝钢股份的基因，融入了宝钢人的“知与行”。

持续创新让宝钢股份步入新时代、开创新思维、聚焦新目标、踏上新征程。

职工岗位创新，

宝钢股份的“名片”

党的十九大明确指出“创新是第一动力”，中华民族实现伟大复兴、实现“两个一百年”的目标更是需要创新式发展。

新时期，党和国家对创新，尤其是职工岗位创新以及产业工人队伍建设提出了新的时代要求。2017年7月，中共中央、国务院印发《关于强化实施创新驱动发展战略进一步推进大众创业万众创新深入发展的意见》，全民创新的大时代已经到来。

在这一新形势下，宝钢股份作为国有企业的排头兵，积极响应党中央号召，在职工岗位创新机制的顶层设计上积极探索，并进行了具体实践，产生了良好效果。

宝钢股份公司工会主任管理师包翔告诉《中国科学报》记者，“职工岗位创新”是员工积极参与作业管理和持续改进过程中，方式最直接、参与面最广的活动，是广大一线员工立足岗位自我发现问题、自我解决问题，积个人“小作用”换企业“大成果”，实现个人自我价值，最终实现员工与企业的共同发展的过程。

多年实践证明，只有真正提升职工岗位创新意愿和创新能力，职工岗位创新活动才能有生命力。为了提升职工参与的积极性，宝钢股份通过选树创新活动先进人物，以典型魅力示范引领，参加各类发明展，吸引越来越多的员工加入职工岗位创新队伍。

有了“意愿”还得有“能力”。“宝钢股份有很好的员工创新平台来提升大家的能力，对创新成果有很大的支持。”刚刚获得“上海工匠”称号、上海市科技进步奖三等奖，拥有28项授权专利、宝钢唯一的女工人发明家洪华在接受《中国科学报》记者采访时表示。

比如，岗位练兵和技能比武，有效地帮助职工提升岗位创新能力。包翔介绍，近三年来，宝钢股份累计组织技能比赛项目519项，参赛员工达到46457人次，不但营造了全员参与“技术大培训，岗位大练兵，技能大比武、素质大提升”的氛围，而且迅速培养了一支技能精湛的一线操作维护员工队伍。

为了深入推进职工岗位创新活动，进一步激发一线职工岗位创新热情，发挥职工岗位创新沙龙、创新工作室以及创新小组等在职工岗位创新活动中的引领和主力军作用，公司工会专门设立了职工岗位创新活动基金，每年拿出100万元用于表彰和激励优秀创新团队和创新人才。

洪华表示，这么多年来，是宝钢股份设立的专项资金、政策扶植，为职工提供了岗位创新的保障。

传承企业创新财富

“一枝独秀”不是春，“百花齐放”春满园。宝钢股份职工岗位创新活动充分体现“群众性”的特点，是“全岗位、全员工”的创新。而“技能高超、敬业爱岗、乐于奉献、无私传承”的老员工，是企业宝贵财富。这些老一代工人发明家的精神需要积淀和传承。

宝钢从1985年9月一期工程投产，生产一线就培养和造就了一大批这样的老员工，他们中的代表有机电一体化技能专家孔利明、冷轧轧钢技能专家王康健、机械设备点检技能专家王军等。

“星星之火可以燎原”，包翔介绍，宝钢股份通过多种途径，加速年轻创新骨干人才的培养，有计划地实施创新人才梯队培养计划，科学解决创新活动的“个人”和“传承”问题，确保可持续发展。

比如，以点带面，通过“一个帮一队、一个带一群”的方式，开展师徒结对、以老带新活动，并推进实施梯队式创新人才培养计划。同时为了有效提升师徒双方的教学意愿，分别制定了徒弟技能提升后的师徒双方奖励制度。

作为宝钢股份最年轻的“上海市十大工人发明家”的宋俊就是孔利明的学生之一，他秉承了老师的思想精髓，力争为环保建设献一份力。他发明的环境友好型的轧钢废弃物综合处置技术成功解决了铁皮、氨水、盐酸、污泥等废弃物无处安放的困境，并且华丽变身，成为高市场附加值的产品。

“这几样废弃物我们每年要产约10万吨，排出去对环境的危害是巨大的，现在利用我们这个资源再生技术，则可以生产出氧化铁红，为高频电用震动马达、医疗器械、微波炉等元件提供原材料，前景十分广阔。”宋俊说，未来，他还将继续驰骋在创新的路上。

据统计，自2015年起，宝钢股份广大一线员工提出合理化建议230054条，累计产生效益21.3亿元，为公司创造了巨大的效益。1305个创新小组累计产生专利1680项、技术秘密3033项；产生先进操作法276项，有效助推了公司生产经营任务的完成。