项目获批了吗？经费够花吗？晋升顺利吗？学生努力吗？家人有怨言吗？……

作为科研人员的你，在过去的一年里是否也曾面临着上面这些问题。正值岁末年初，我们邀请了老中青三代科研工作者来唠唠嗑，听听他们在这一年中的付出、收获与遗憾。

好在办法总比困难多，说出来后，轻装上阵，明年再战。

项目拿到了，女儿降生了

过去一年，陈坚在工作和生活上取得了双丰收。

上半年，陈坚独立参与的第一个项目申请获批，经费150万元。听到项目金额的时候，他还有点意外，在心里算了一笔账后发现，好像用不了这么多钱呢？好心的同事给出善意提醒：“你真正做了就发现，经费永远都是不够的，因为意外随时会发生。”

下半年，陈坚的宝贝女儿出生了，初为人父的欣喜用言语已经不足以表达。同事们经常看到陈坚在实验室对着手机屏幕傻笑，有人暗叹：“实验室又多了一个‘女儿奴’。”

三次答辩，终于晋升成功

“都以为你能上！”“这次没上，下次一定行！”

虽然前两次职称晋升都以失败而告终，但王安也收到了很多暖心的安慰。2021年，她第三次参加答辩，最终成功晋升，并发出感概：“下次申报项目，我不会再被职称所限制。”

晋升职称后不仅工资涨了，王安还参与了一个重点科研项目。王安主要从事农业工作，每年有大量的时间奔波在田间地头，开展试验布设、田间管理和调查等工作。尽管工作很忙，但她对自己目前的收入和工作状态都比较满意。

“在本该奋斗的年纪，遇到了好的平台和机会，我没有理由不抓紧握住。”王安说，“在北方的二线省会城市，我的工资除了还房贷和满足家庭日常开销外，还能略有剩余，我很知足。”

“要不要换一份工作”

李胜的研究属于热门领域，每年都能有不错的成果问世。最近他团队又解决一个困惑了学术界几十年的难题。虽然成果还没有发表，但他很有信心。

2021年，李胜评上了正高职称，待遇有了明显的提高。这一年，他还有个意外的惊喜，自己新招的学生由于学习能力很强，已经步入科研正轨。

在南方省会城市生活的李胜对自己的收入和生活都比较满意，但他也藏着一个小心思：“要不要换一份工作？”

目前的单位给出的待遇很好，李胜换工作与收入无关，只是觉得人事关系有点复杂，想换一个环境，安心做研究。

“爸爸为什么总是不在家”

2021年是张鑫参加工作以来最忙碌的一年，除了科研工作他还承担了行政职务。他对自己的工作状态不是很满意，没有FC碰碰胡老虎机法典-提高赢钱机率的下注技巧的时间和精力潜心做自己想做的研究。

张鑫两口子本可以在南方小城工作和生活，由于导师的邀请，他们全家北上。新的环境对年轻的夫妻来说并不适应，张鑫的妻子有近半年的时间没有工作，家里的小朋友也经常抱怨：“爸爸为什么总是不在家？都没有时间陪我玩。”

小朋友不知道的是，张鑫专门开了一个视频号，发自己闺女的成长记录，用他的话说：“不是为了给别人看，而是为了方便自己出门在外想念闺女的时候可以随时翻开看看。”

由于家和单位分别在城市的两端，张鑫总习惯性地在车里放几页论文，在开车途中遇到堵车时翻一翻最新的论文。

张鑫也希望未来可以出台相关政策举措，让愿意做科研的人能够把FC碰碰胡老虎机法典-提高赢钱机率的下注技巧的时间和精力投入到研究之中。

平平淡淡也挺好

回眸过去一年，赵强总结了一个主题词“平顺”，在他看来：“平平淡淡也挺好。”

赵强的研究领域偏基础，虽然没有太多突出的亮点，但各方面进展都比较稳定。2021年的收入没有升也没有降，单位的科研机制和氛围都比较好，没有太多烦心事。

由于疫情影响，赵强出差的频次从原来的一周一次减少为一月不到一次，陪伴家人的时间FC碰碰胡老虎机法典-提高赢钱机率的下注技巧了，用于科研的时间也更加集中。

“在我研究的领域，项目课题不是很多，取得突破性的研究成果难度比较大。”赵强心底也期待能够争取到一些大的项目，做一些有显示度的成绩，但他更知道科研不能急功近利。

“我是两家公司的董事长”

老朱的情况有点特殊，特殊在他的身份多，比如一线大学教授、两家公司董事长。2021年，老朱又有两个学生毕业后进入自己的公司。

这些年来，老朱花费了大量的时间和精力来指导学生。教师的本职工作是教书育人，这点老朱一直牢记。由于开了好几年的公司，老朱也知道招人难，招到合适的人更难，现在学生找工作也很难。既然自己掌握着这样的机会和平台，精明的老朱自然不会白白浪费掉。

目前，老朱的两家公司主要负责人都是他以前的研究生。2021年，这两家公司的业务额和员工收入涨幅在10%～30%。虽然没有跳跃式增长，但老朱觉得能维持稳定也挺好。

新一年，公司的增长势头应该还会持续，但瓶颈也会随之出现，老朱正在琢磨将来公司有没有可能做适当的转型和调整。

“核心人员一个都不能走”

重度脂肪肝，这是关军的身体在2021年里向他发出的最大警告，原因他也知道：“酒喝多了。”

关军是一家科研单位的一把手，自从当了这个一把手以来，他发现自己的酒量是越来越好了。

2021年是“十四五”规划实施第一年，在做未来这五年计划的时候，关军立了一个军令状——“核心人员一个都不能走”。然而在过去一年里，关军还是收到了3个同事的辞职信。

怎么留人？动之以情、晓之以理。关军自己掏钱请下属吃饭喝酒聊天。“缺什么单位尽量给提供，收入我们可能拼不过挖角单位，但现有的科研平台和团队不是新单位马上就能建好的。”

关军也觉得自己有点执拗，有人劝他放一放又能怎么样？但他很清楚只要走了一个，就会有第二个、第三个，目前正在建设的国家重点实验室可能就会因此而被摘牌。

退休后好像更忙了

“我中午到所里，下午我们开会商量商量，明天上午直接去示范现场……”

这样的通话在雅兰听起来已经习以为常，她特别佩服自己老师蔡刚的精力怎么能够如此旺盛，60多的老头好不容易干到退休了，本应该过着清闲的生活，居然比之前上班还要忙。

另一位同事说出了真相：“蔡老师退休前担任了很多行政职务，做科研的时间并不多，终于盼到退休，他还不得抓紧时间再干一干。”