令钱学森“久久不能平静”的问题如何破解

 

■本报记者 李思辉 倪思洁 实习生 李佳彦

2023年10月31日是“两弹一星”元勋钱学森逝世14周年纪念日。当天，《中国科学报》刊发报道《令钱学森“久久不能平静”的问题还在吗》，回溯了“钱学森之问”的本质，探讨其对当下高等教育改革和创新型人才培养的启示。今年全国两会期间，本报记者再次就相关问题采访多位科教领域的代表委员，进行深入讨论。

原始创新不确定性太大

《令钱学森“久久不能平静”的问题还在吗》一文中提到了钱学森先生在1995年1月2日写给6位科学家的信：“我国科学技术人员有重要创新吗？诸位比我知道得FC碰碰胡老虎机法典-提高赢钱机率的下注技巧。我认为我们太迷信洋人了，胆子太小了！我们这个小集体，如果不创新，我们将成为无能之辈！我们要敢干！”

多位代表委员认为，信中提到的创新能力和人才培养问题在今天仍具有很强的现实意义，当前，科教界仍有许多弊病亟待反思和改进，破解这一问题是一个循序渐进的过程。

“在2017年两会期间，我强调过‘做基础研究，创新更需从0到1’。但是，做‘从0到1’的原始创新不确定性太大，研究所需经费和完成所需时间都存在不确定性，一般情况下没人敢做。特别是当前研究人员的部分收入来源于项目经费，做‘从0到1’的研究可能做着做着就没钱了，还怎么敢继续呢？”全国政协委员、中国科学院高能物理研究所研究员张新民认为，科研人员之所以“迷信洋人、胆子太小”，是因为要做出重大成果就要冒更大风险，而做简单的课题只需要按部就班完成任务即可。

“这种情况对于从事理论研究、经费需求少的科研人员来说，影响相对较小，但对于大科学装置的研究来说，影响非常大。”1996年回国的张新民，前期从事宇宙学理论和唯象研究，自2014年以来，他带领团队在西藏阿里建设我国首个原初引力波探测实验项目。多年科研经历让他对原始创新的困难感受颇深。他为此呼吁，科研管理部门、经费管理部门应给予科学家更稳定的支持，让他们敢于去做“从0到1”的原始创新。

营造宽容失败的科研生态

全国人大代表、中国科学院院士王赤认为，目前我国缺乏FC碰碰胡老虎机法典-提高赢钱机率的下注技巧战略科学家、顶尖科学家的原因是“缺乏平心静气的科研环境”。“静下心来的一个前提是能看准一个目标，并拥有长期稳定的支持。”王赤表示，培养顶尖科学家是一个长期过程，很难一蹴而就，而目前我国相关体制机制仍然缺乏相关条件。

党的二十大报告提出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。王赤非常赞同教育、科技、人才“三位一体”统筹推进的政策，“培养顶尖科学家，绝不是一个单方面的事情”。

他提出了两方面建议。一是教育体制要改革。目前，社会普遍落入应试化教育的窠臼，要求学生给出标准化答案。王赤提出，在学生培养过程中，首先要鼓励创新，培养他们的创新能力。二是要营造一种鼓励创新的学术生态。这不仅需要在政策上有长期稳定的支持，也需要在科学共同体学术交流中有鼓励质疑的文化。王赤希望，未来的科研学术生态是可以容忍失败、敢于质疑的。

培育创新人才关键在于培育原创力

全国政协委员、华中师范大学生命科学学院教授徐旭东提出，培育科技创新人才的关键在于培育人的原创力。

他认为，中西方科技人才在智力、知识水平上并没有多大差异，但在非智力、非知识因素上可能存在差异。他认为其症结在于中国学生的价值观和人格培养还存在不足。

“原创力离不开价值观和人格培养。只要勇于开拓新领域，勇于突破知识边界，在重要问题上坚持不懈，加之长期稳定的支持，中国培养的科技人才必然会产出大批独特、创新的成果，对人类进步作出重要贡献。”徐旭东对此持乐观态度。

“我希望能和学生们一起成长。”全国政协委员、华中农业大学副校长严建兵非常重视研究生的需求。13年来，严建兵团队已有23名本科生和研究生成长为国内外一流高校、科研机构的教授、研究员或创业先锋。

谈起如何探索人才自主培养路径，他认为应该通过实施具体科研项目，让学生“挑大梁”，让他们在科研项目中拥有更充分施展才华的空间，拥有更广阔的国际视野，进而锻造他们的科研能力和综合素质。

科技企业急需大批具有创造力的人才

“今年的政府工作报告强调加快发展新质生产力，新质生产力的本质就是创新。对科技企业来说，创新是发展的原动力。”全国人大代表、高德红外董事长黄立说。

黄立表示，钱学森先生当年的疾呼，实际上就是在强调注重原始创新、注重科技自立自强。而实现科技自立自强，民营企业尤其是高科技民营企业应该积极作为、参与挑担。民营科技企业敢于挑担的关键就是要有拔尖的创新人才。

在今年全国两会上，黄立提交了《关于加速推进植入式脑机接口技术创新发展的建议》等3份建议。他认为，加快抢占脑机接口等未来产业的新高地、新赛道，需要培养FC碰碰胡老虎机法典-提高赢钱机率的下注技巧顶尖的脑科学领域领军人才。

黄立告诉《中国科学报》，在助力推进高水平科技自立自强的道路上，民营科技企业需要的是一个自主创新、敢于争先的高质量领军人才团队。他希望高校、科研院所尽快培养出一大批既有扎实基础学科知识、良好的科研能力，又有创新创业活力、敢想敢干敢拼精神的拔尖人才，助力企业集智攻关，与世界先进企业一决高下。