日前，在王文华看来，到成都参加西南交通大学2008届毕业生双向选择会（简称“双选会”），效果不如预期的理想。来自内蒙古包头市北方创业股份有限公司的他，在双选会上坐了一上午的冷板凳——因为晚了一步，16个机械设计制造及其自动化专业的招聘名额居然无人问津。不过，王文华还是坚守岗位，最终在双选会接近尾声时招到了3名毕业生。

 

像王文华一样招不够所需人数的情况已不少见。据西南交通大学招生就业处处长应松宝介绍，近年来双选会的规模和签约率都呈现出逐年递减的趋势。2003年有300余家用人单位来西南交大招聘，到了今年，参加双选会的单位缩减到160余家。而在签约率方面，该校2004届毕业生在双向选择会上的一次性签约率约为50%，这一数字到了2007届毕业生时下降至41.8％。

 

那么，双选会出现这样的趋势，是什么原因所致呢？

 

在该校制药工程专业的毕业生张璐看来，双选会上真正与自己相关的单位并不多，而且缺乏时间相互了解，与用人单位的沟通不如专场招聘会深入。

 

应松宝表示，以往，该校会与四川大学、电子科技大学等同城兄弟院校相继召开双向选择会，形成“拉台”效应，给用人单位节省了时间和精力，所以参会单位多一些。今年该校进行本科教学工作水平评估，双选会的顺延对参会单位会有些影响。而用人单位少，并不说明市场需求小。实际上，对于紧俏专业的毕业生而言，用人单位之间还要进行竞争。正是由于这种竞争，使得一些用人单位在双选会之前就到校开办自己的专场招聘会。而这正是双选会单位减少的一个主要原因。如中铁二院工程集团有限公司就较早来该校开专场招聘会，第一次招了十余名毕业生，双选会又来了，“因为他们想多招些土木专业的毕业生”。

 

对于这种小型招聘会，应松宝表示，由于其针对性强、目标定位准确，供需双方能进行充分沟通，受到普遍的欢迎。

 

除了西南交通大学，在北京交通大学和中国石油大学（北京）记者也了解到，双选会确实存在规模和签约率都呈现出逐年递减的趋势。

 

不过，据石油大学的一位工作人员介绍，由于毕业生的专业性很强、招聘单位较为集中等原因，该校更倾向于搞集团性质的专场招聘会。因为这样有利于学生在几个大型的石油石化集团之间进行比较和选择。同时，他也表示，双选会规模很大，要统一邀请几百个单位来校招聘，不仅学校方面存在一定的困难，就连招聘单位也会有不便之处。

 

对此，北京交通大学招生就业处处长王化深认为，双选会和专场招聘会确实各有利弊。比如，学校举办双选会，有利于学校统一管理和安排，但实际效果可能不如专场招聘会那样理想。但是，专场招聘会效果虽然很好，如果过多举办也会增加学校的额外负担。

 

应松宝表示，为双选会和专场招聘会虽各有利弊，但是作为学生了解企业、企业宣传自我的一个渠道，双选会不可少；而作为深入交流，意在签约的渠道，专场招聘会无疑有其魅力所在。不管怎样，两种方式对学校来说，应该都是为学生铺垫的就业的主渠道。