■吕小羽

近日，全国多地暑热持续。许多工作在户外的劳动者忍受着高温的炙烤，在这种情况下，高温天劳动保护就显得十分必要。具体而言，包括两个方面：一是强制“休息令”，二是发放“高温费”。

但由于执法监督缺位、执法力度不够，“休息令”和“高温费”在一些地方并没有真正实施。有的单位发放搞“猫腻”，有的单位与基本工资混为一谈、有名无实，有的单位发放随意、同工不同额，甚至有的单位员工根本就不知“休息令”“高温费”为何物，发放更是无从谈起。

法律的生命力在于执行。劳动保护的现状在公私单位、城乡以至行业之间各不相同，比如在执行劳动法律法规方面，国有单位与私营单位之间就有着很大的不同。客观看，这样的现状一方面与执法力量覆盖面有关；另外一方面也与劳动者的自身能力、素质密切相关。

从根本而言，落实在高温酷暑下工作的一线劳动者的保护制度，不仅是依法对劳动者身心健康的保障，也是社会文明程度的一把尺子，符合“以人为本”时代精神的本质要求。否则，不仅是劳动保护措施沦为一纸空文，也是对劳动保护法威严的亵渎。无论是“休息令”，还是“高温费”，都体现了法律制度良善、以人为本的一面，既体现了制度的人本理念，同时也是对特殊气候之下，劳动者超强付出的一种特殊补偿，钱不多，但足够安抚人心，传达温情。

要想真正实施“休息令”“高温费”，不能仅仅指望企业、单位的良心发现，而必须强化执法的刚性力度。首先，必须加强相关高温法律法规的宣传、普及力度，使得一线劳动者都能知法、懂法，善于用法律法规维护自身权益；其次，强化执法巡查力度，对有法不依、推诿扯皮的企业、单位，必须亮出制度的黄牌。