透视杭州“六小龙”，深度“认知升级”与“思维跃迁”

 

今年春节前后，杭州“六小龙”成为全球科技界的焦点：深度求索（DeepSeek）、宇树科技、游戏科学、云深处科技、强脑科技和群核科技这六家企业，分别在AI、机器人、游戏等领域有突出表现。比如，深度求索（DeepSeek）以低成本训练出性能卓越的AI大模型，宇树科技的人形机器人登上春晚舞台，游戏科学开发的《黑神话：悟空》斩获国际大奖……这些企业的崛起，不仅是杭州的创新突破，也折射出我国科技创新的深层逻辑与潜在困境，更让人感受到我国科技创新仍需“认知升级”和“思维跃迁”——从制度设计到文化基因，从资源配置到价值导向，唯有不断打破固有思维定式，才能实现从“追赶”到“引领”的跨越。

一、“六小龙”的成功是“认知升级”和“思维跃迁”的区域实践

从政策来看，是政府从“管理型”到“服务型”的转型。杭州的创新生态核心在于“服务型政府”理念的落地。以宇树科技为例，其早期因资金链断裂濒临破产时，杭州市政府通过灵活的政策支持（如快速审批、专项补贴）和资本对接，助其起死回生。这种“无事不扰、有求必应”的治理模式，与传统的“审批经济”形成鲜明对比。杭州市为初创企业提供18个月的失业保险、开放阿里技术中台资源等政策，显著降低了企业试错成本。同时，政府简化行政审批流程，提高办事效率，为企业节省了大量的时间和精力，让企业能够专注于技术研发和市场拓展。

从人才来看，是引育从“学历至上”到“能力本位”的突破。杭州的人才政策打破了传统“唯帽子论”的桎梏，围绕打造“青年发展之城向往之地”，提供人才补贴、实习津贴、住房补助、安心生活等“礼包”，吸引青年来奋斗拼搏。比如，强脑科技创始人韩璧丞作为“85后”海归博士，并未因缺乏“帽子”而被忽视，反而因其技术潜力获得政府全力支持。杭州还通过“政策红利+产业优势+宜居环境”组合拳，连续多年保持人才净流入率全国第一。DeepSeek算法工程师年薪达百万，宇树科技为AI人才提供4万-7万元月薪，远超行业平均水平。

从产业来看，是协同从“单点突破”到“生态闭环”的构建。基于“软硬结合”能力，杭州的创新生态强调创新链与产业链的深度融合。以群核科技为例，其云设计平台整合了设计、制造、供应链资源，形成从B端到C端的闭环。而城西科创大走廊通过“教育—科研—产业”一体化布局，为“六小龙”提供了技术协同场景。仅2024年，杭州产学研合作项目就达到1500个，产生直接经济效益超过100亿元。

二、当前仍存在一些影响科技创新的普遍因素

从制度来看，政策执行中存在“层层避险”现象。部分地区的科技创新仍受制于“条块分割”的行政思维，多地仍存在“文件创新”与“执行保守”的矛盾。比如，有官方媒体曾反思：“六小龙现象”需要自上而下的系统性改革，而非局部政策修补。反观杭州，政府通过“制度微创新”，比如专利快速预审、柔性执法等，将政策转化为企业感知的“真实红利”。

从转化来看，科研与市场存在“二元割裂”现象。我国大量科研项目仍以论文和专利数量为考核核心，忽视技术转化价值。据《2024中国科技成果转化报告》，高校科研成果转化率仅为6.2%，远低于杭州“六小龙”依托企业研发的产业化效率，比如云深处机器人已实现海外商业化应用。

从文化来看，心理上存在风险厌恶与“权威依赖”现象。许多地区对科技创新失败的容忍度极低。比如，有少数城市甚至因一两家初创企业亏损，便全面收紧科技补贴政策，导致创新活力骤降。而杭州则形成了“允许试错”的包容文化，通过为创业者提供失业保险等举措，吸引敢闯敢试的“极客型”人才。

从投资来看，资本存在“扎堆风口”与“忽视长线”现象。我国风险投资普遍存在短期逐利倾向。2024年，全国AI领域融资中，70%集中于应用层，仅有15%投入底层技术研发。而杭州“六小龙”的成功，正得益于长期主义资本的支持，比如，深度求索早期拒绝过早融资，专注技术积累。

三、进一步激活和重构科技创新的“四维”路径

制度维度上，建立“容错—激励”的双轮驱动机制。科技创新亟需从“GDP至上”转向“生态培育”，摒弃“低端制造依赖”“短期政绩导向”，以制度设计对技术突破的不确定性实现包容。比如，在容错机制上，推广杭州“企业观察期”制度，对创新失败项目实行“非惩罚性审计”。在激励创新上，将现行普遍为 50% 的收益分配比例提高至 70% 以上，进一步激发科研人员的积极性和创造性。同时，将科技成果转化纳入科研人员职称评审体系，使科研人员在追求学术成就的同时，更加注重科技成果的实际应用，促进科技与经济的深度融合。

产业维度上，营造“场景—技术”的双向反馈生态。场景是技术应用的试验场，通过真实场景的验证，技术能够不断优化和迭代；技术进步能催生新的应用场景，拓展人类活动的边界，创造前所未有的可能性。只有通过场景与技术的良性互动，才能实现科技创新的可持续性，真正推动社会进步与产业升级。在场景开放上，政府应主导搭建公共技术试验场，比如杭州的电力隧道机器人试点，为企业提供了真实的应用场景，降低了企业验证成本，促进了技术的快速迭代；在链主企业赋能上，鼓励华为、阿里等巨头开放技术中台，形成“大企业搭台、小企业唱戏”的协同模式，从而实现资源的优化配置，提升整个产业的创新能力。

文化维度上，培育“冒险—共享”的创新文化。要摒弃“功利心态”，鼓励挑战未知，突破传统思维，探索前沿领域。冒险并非盲目冲动，而是基于科学理性的大胆尝试，共享文化则为创新提供了可持续发展的土壤。冒险与共享相辅相成，冒险为共享提供新成果，共享为冒险积累FC碰碰胡老虎机法典-提高赢钱机率的下注技巧资源与支持。只有培育这种文化，才能让科技创新在风险与机遇中不断前行，推动社会进步与人类文明的发展。比如，在风险教育上，建议高校开设“创新风险管理”课程，培养兼具技术能力与商业思维的人才；在开源精神上，借鉴DeepSeek开源大模型的实践，推动建立国家级的开源技术共享平台，企业、科研机构和个人可以共享技术成果，共同攻克技术难题，形成创新合力。

全球维度上，推动“跟随—参与”的技术规则制定。科技创新不能闭门造车，必须超越“地域局限”，有开放共生的全球视野。技术规则的制定已成为国际竞争与合作的核心领域，我们既需要“跟随”现有规则，融入全球创新体系，又应积极“参与”新规则的制定。要鼓励企业和科研机构“走出去”，加强与世界各国在前沿科技领域的交流与合作，提升我国在国际科技领域的影响力。杭州“六小龙”的国际化，如云深处机器人进军新加坡市场，表明我国需更深度参与全球技术标准制定。建议设立“国际标准突破基金”，支持企业主导或参与ISO、IEEE等国际标准建设。

杭州“六小龙”的崛起，不仅是技术突破的结果，更是“认知升级”与“思维跃迁”的成果，也是制度、文化、资本与人才共振的“自然”产物。这启示我们：城市与企业要以生态思维替代零和博弈，以原创性突破替代路径依赖，以人才驱动替代资源消耗。当前，我国正处于新旧动能转换、从“制造大国”向“创造强国”迈进的关键期，唯有通过深度“认知升级”与“思维跃迁”，才能打破思维定式、制度桎梏与文化惯性，让FC碰碰胡老虎机法典-提高赢钱机率的下注技巧“六小龙”破土而出，让科技创新真正成为民族复兴的“第一动力”，在全球科技竞争中实现从“追赶者”到“定义者”的变迁。

（作者系上海科创职业技术学院副教授）